关于如何选拔人才的思考

开心阁主人

关于如何选拔人才的思考

西方旋转门是两头做高官，不是做公务员，公务员是基层工作人员。

如果说应届生年轻、纯洁，人家西方教育早给你洗脑、污染掉了，尤其是国外留学生。所以毕业一年，与毕业二三年有何区别？

何况国家要求公务员下基层锻炼，那历届在社会历练，不也是下基层锻炼嘛！

现在信息时代，纯不纯洁，早就不是简单的一刀可以切割。

中国的兴旺，在于不拘一格降人才。

当年汉武帝的雄才大略，得力的财政助手是桑弘羊，是商人之子，年幼就出入宫廷了，而且是坚持盐铁公有制的坚定支持者，最后汉武帝死后，他也被私有化的复辟派杀害。

桑弘羊的公私之争，就全欲记录在《盐铁论》中。文革时进行过热烈讨论。

人才，有时不是成份、经历决定的。古代许多人才的经历、遭遇都很独特。

才难之说，古今难以破解，所以唐代韩愈才有：“千里马常有，而伯乐不常有”之叹！

以现在中国日新月异的变化速度，国家原来接步就班、小范围的选拔干部制度，已严重不适应社会发展的需求。

一方面是干部内部腐败严重，一方面是全国人才缺乏晋身通道。

如果开拓在全国围范内公开招聘比公务员高一级的中层干部，就应该学习、借鉴中国古代的选举制度。

定期或不定期地公开全国招聘，这样才能不至于把国家优秀人才埋没，以得到充分挖掘。

在前三十年的时候，教员就考虑提拔年轻干部一事，培养又红又专接班人。但是当年阻力很大。

建国的初期，国家老干部多，老干部子女又多，所以工农兵晋升干部的机会极少。

现在又面临阶级固化的问题，需要公平的选拔制度来打破痼疾。

尤其教育要改革，压缩教程，缩短年限。提倡自学，不要一天到晚关在学校里，那是西式奴化教育。

中国自信，需要借鉴中国数千年来的历史经验。而不是向犹撒以侵略立国、以赚钱、愚化为目的教育模式学习。

在中国的西式现代教育，说到底，都是清末、民国的天主教的大学，是西方宗教控制中国人的教育模式。

现在就业难，不是人才过剩，而是国家未来的栋梁在弃之不用！

结症在哪里？需要好好反思了！

看历史，明朝末年，人才上进通道被腐败利益集团所把持，许多文武人材都投奔后金（清），为清庭所用，导致明朝迅速灭亡。

国家之争，是文化之争，是人材之争，对于因失业而走上邪路，甚至被敌对势力利用，与为国家所利用，这利弊的一增一减的算术，很容易计算。

当年以农立中国时期，人多地少，工业不兴。教员通过上山下乡，在广阔天地锻炼了青年，让他们成为了经历过大风大浪的国家有用之材！成为未来的接班人。

现在上千万的年轻学生，可以用同样的办法，在国家建设需要的地方，招聘、建设工作几年，都可以作为工龄、工作经验，作为在今后的考公、考编的优先条件。

这样就可以从千万人中选拔出百万优秀干部，成为中国未来的栋梁之材。

广阔天地，大有可为。